Comment sont créés les tests de QI ?
Vous êtes-vous déjà demandé comment les tests de QI sont créés ?
Dans la présente section, vous explorerez tout sur les procédures derrière la création du test de QI du Brain Assessment Center (et derrière tout autre test de QI en ligne ou hors ligne).
Après l’avoir lu, vous comprendrez les concepts de développement de tests les plus importants et vous saurez comment fonctionnent tous les tests de QI, y compris le test de QI du Brain Assessment Center (BAC) et d’autres tests fiables en ligne/numériques, les matrices progressives de Raven ou le Wechsler.
Plongeons-nous !
Afin de créer un test de QI valide, il doit remplir deux conditions (nous simplifions par souci de simplicité, sans jeu de mots) : 1) L’échantillon de personnes testées doit être représentatif de la population générale (c’est-à-dire de l’ensemble/ population générale) et 2) Les ensembles d’items utilisés doivent avoir une validité psychométrique.
(Encore une fois, toute la science derrière cela est plus complexe, il ne s’agit que d’une simplification décrivant les facteurs les plus importants et les plus remarquables).
Détaillons ces deux points.
Un échantillon représentatif est un sous-ensemble d’un groupe qui cherche à refléter avec précision les caractéristiques d’un groupe plus large. Par exemple, une classe universitaire de 50 étudiants, 25 femmes et 25 hommes, pourrait générer un échantillon représentatif de 5 hommes et 5 femmes (il est représentatif car la variable cible de l’exemple, le sexe, est présente dans la même proportion que dans plus grand échantillon).
Bien sûr, le sexe n’est pas la seule variable à prendre en compte lors de l’élaboration des tests de QI, l’échantillon doit également être représentatif au moins de l’ethnie/pays, de l’âge et des performances/capacité intellectuelle.
Ce dernier signifie que, puisque les tests de QI génèrent des scores en comparant vos performances à celles des autres, ces autres candidats doivent être composés de groupes de tous les niveaux intellectuels/QI existants. Par exemple, si votre performance n’était comparée qu’à celle d’Einstein, votre score résultant serait très bas, en dessous de la moyenne, et cela serait mal mesuré !
Dans le passé, trouver des échantillons de candidats qui étaient également représentatifs de la population générale était très difficile et coûteux.
Cependant, de nos jours, grâce à Internet et aux nouvelles technologies numériques, il est possible d’obtenir des milliers de points de données d’entrée (c’est-à-dire des milliers de participants) en quelques jours.
Et grâce à la puissance de la classification algorithmique, il est possible d’évaluer et de séparer ces candidats en différents groupes représentatifs, selon des variables telles que le sexe, l’âge, la nationalité ou les performances.
Enfin, « items à validité psychométrique », en simplifiant à l’extrême, signifie que ces items sont valides et fiables, ou en d’autres termes, 1) qu’ils mesurent ce qu’ils sont censés mesurer et 2) qu’ils donnent toujours la même chose (ou très similaire) résultats chaque fois qu’ils sont pris par une personne ayant le même niveau de capacité intellectuelle (c’est-à-dire qu’ils discriminent correctement entre différents niveaux intellectuels).
Pour conclure, voyons ce que chacun de ces points signifie plus en détail :
-Validité : Ils mesurent ce qu’ils sont censés mesurer : il existe plusieurs façons d’évaluer psychométriquement cette propriété. En termes simples, cela signifie que ces éléments doivent évaluer le QI/la capacité intellectuelle, et non quelque chose de différent (par exemple, des connaissances simples ou la capacité de quelqu’un à danser).
-Fiabilité : si la capacité intellectuelle réelle de 2 personnes différentes est de 100, alors le test est fiable si ces 2 personnes ont le même score ou un score très similaire (ex : 105 et 97). Si l’un avait un score de 80 et l’autre un score de 190, alors ce ne serait pas fiable.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l’idée derrière le Centre d’évaluation du cerveau et sur notre mission, vous pouvez lire notre section À propos.